Der #Betriebsrat bei #Tesla in Grünheide ist so offen gelb, dass er noch nicht mal wissen will, wie vielen krankgeschriebenen KollegInnen die #Lohnfortzahlung verweigert wird
https://www.labournet.de/?p=157304

Der #Betriebsrat bei #Tesla in Grünheide ist so offen gelb, dass er noch nicht mal wissen will, wie vielen krankgeschriebenen KollegInnen die #Lohnfortzahlung verweigert wird
https://www.labournet.de/?p=157304
Im sonst so glänzenden Europapark ist zumindest für einige der Beschäftigten nicht alles so fein. Wie der SWR berichtet, klagen Beschäftigte über ausübende Zahlungen, zu viel Überstunden, Angst davor sich zu wehren.
Finanzchef Mack lässt sich gönnerhaft zitieren:
"Ich bin der festen Überzeugung, dass nur jemand, der intrinsisch glücklich und motiviert ist, für den Gast ein gutes Erlebnis bietet."
Glückliche Arbeiter:innen, vor allem glücklich, dass es seit 50 Jahren keinen Betriebsrat gibt?! Glücklich darüber, dass ausstehender Lohn erst gezahlt wurde, als die Medien berichteten?
Angeblich wolle das mittlere Management keinen Betriebsrat.
Dann kann Menschenfreund Mack ja nun seine Menschenfreundlichkeit beweisen und umgehend mitteilen, dass die Firmenspitze der Bildung eines Betriebsrats nichts entgegensetzt.
https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/suedbaden/europapark-arbeitsbedingungen-100.html
#europapark #rust #mack #swr
#betriebsrat #arbeitsbedingungen
#miesearbeitgeber
#Gewerkschaft
Beschäftigte sollten ihren Arbeitsvertrag, Tarif- oder Betriebsvereinbarungen prüfen, um Regelungen zur BSU zu finden. Der Betriebsrat kann bei Verhandlungen unterstützen. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, Maßnahmen wie Augenschutzuntersuchungen anzubieten.
#Betriebsrat #Arbeitnehmerschutz #Gesundheitsförderung (4/5) #bsu
Als #betriebsrat mache ich einen kleinen Freudentanz. Virtuelle Sitzungen und Betriebsversammlungen sind insbesondere bei Firmen mit Homeoffice sehr, sehr hilfreich und die Regelung dazu ist überfällig, spätestens seit Corona.
Thema Gewerkschaften - ein wichtiger Tip: Wenn Ihr noch keinen #Betriebsrat habt und einen gründen wollt - holt Eure Gewerkschaft mit ins Boot! Vorher!
Ganz wichtig: Mehr als 1 muss in die #Gewerkschaft eintreten, so viele wie möglich, sonst wird diese Person gefeuert und das war's erstmal.
Wir konnten den BR nur gründen nachdem ich damals Hausverbot bekam, weil noch andere Mitglied waren. Nur das hat die Pläne des AG zur Verhinderung der BR-Wahl ausgehebelt. Kämpft gemeinsam. (PS: Es gibt immer eine Ratte, die der Firmenleitung erzählt, wer irgendwas anzettelt. Vergesst das nicht.)
#arbeitnehmerrechte
Uiuiui das war mal viel Input bei dem Seminar. #Betriebsrat
Heute Abend resultierten aus dem Seminar 2 E-Mails an die Prokuristen sowie eine an den Geschäftsführer. Sowie eine an die Gewerkschaft.
Läuft…. Aber gibt viel Arbeit.
And solved. We won. Deal done. Yeah. I can sleep now. Everyone involved happy. Good night :) #WorksCouncil #Betriebsrat
Der #Mindestlohn wird zehn Jahre alt!
Allen Unkenrufen zum Trotz kam es nicht zu Massenentlassungen und Insolvenzfluten. Dafür wurde der Niedriglohnsektor verkleinert.
Die Mindestlohnkommission hat sich nun darauf verständigt, sich an der EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne zu orientieren. Demnach soll der Mindestlohn etwa 60% des Bruttomedianlohns betragen. Das wären zurzeit etwa 15€.
Wir werden sehen, ob wir im nächsten Jahr so einen schönen Sprung sehen. Wahrscheinlich sollten wir der SPD schon mal was gegen Bauchschmerzen schicken.
@tagesschau
Das Problem liegt in der Umsetzung.
In meinem Bereich gibt schon lange Flextime, für mich persönlich könnte die Tagesgrenze wegfallen, wenn sich die Wochenarbeitszeit nicht ändert. Auch der Hebel SA und So zu arbeiten greift in dem Wettbewerb nicht.
Darunter hat effektiv gelitten, selbst gewählt abends oder Sonntags Zuschläge geltend zu machen.
Kritisch wird es genau da, wo die Arbeitszeiten NICHT paritätisch und im Einvernehmen zwischen Arbitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden.
Auch sehe ich damit eine de facto Aushebelung von Zuschlägen bei Nacht und Feiertags, Sonntags.
Desweiterrn gibt es de facto kranke Menschen, workaholics, die Hilfe brauchen, ein gesundes Berufsleben zu fuhren, weil sie selbst die Selbsteinschätzung verloren haben, was zumutbar ist und was nicht. Das ist eine Störung.
Auch 2025 gibt es unzählige Betriebe ohne Betriebsrat oder Arbeitnehmer ohne Gewerkschaftszugehörigkeit, Arbeitsrechtsbeugung durch Leiharbeiter.
Wo es in Deutschen GameDevStudios einen #Betriebsrat gibt, gemäß GamesWirtschaft
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7308908307564404736
Ich bin mit meiner Kollegin Mascha im Gewerkschaftsmagazin gelandet.
Ich weiß, dass die Hürde zum „Leitenden Angestellten“ nach § 5 (3) BetrVG hoch ist. Bisher suche ich jedoch erfolglos nach den einschlägigen Gerichtsurteilen, die der weit auslegbaren wortwörtlichen Interpretation von § 5 (3) Nr. 3 BetrVG Grenzen setzen.
Habt ihr da konkrete Hinweise? Nächste Woche werde ich anfangen, Beck-Online zu testen. Bin gespannt auf die dort verfügbaren Kommentare.
#feierabend
Friseurtermin vereinbart, ver.di Termine geklärt, Fotos von gestern gesichtet und bearbeitet.
Wer das Anliegen des #Betriebsrat|s der #VitosKlinik in #Weilmünster unterstützen möchte, darf gerne hier unterschreiben.
https://www.openpetition.de/petition/online/solidaritaet-und-erhalt-der-kliniken-fuer-neurologie-und-psychosomatik-vitos-klinikum-weilmuenster
Ich gehe heute am #Aktionstag #5vor12 unter dem Motto „Mein Arbeitsplatz. Unser Industrieland. Unsere Zukunft!“ mit der #IGMetall in #Köln #Deutz auf die Straße und demonstriere für einen starken #Sozialstaat. Der Zeitpunkt dafür ist zufällig optimal, um Herrn #Merz und der #Groko den Fahrplan für die kommenden 4 Jahre aufzuzeigen.
Sei dabei! Treffpunkt 11:15Uhr auf dem Ottoplatz. Von dort geht es zur Deutzer Werft.
Liveact ist #Querbeat
#Gewerkschaft #Betriebsrat #Depol
Weil das Jetzt zählt!
Aus der Reihe „Unternehmen, in denen BR-Arbeit vermutlich ganz wenig Freude bereitet“: https://social.tchncs.de/@doener/114162181350081961